Ini 5 Rahasia Orang India Bisa Jadi CEO Google dan Microsoft

Beberapa waktu lalu, Google memiliki CEO baru, namanya Sundar Pichai, lelaki keturunan India. Penunjukan Sundar pun membuat bangga India yang tercermin dalam pemberitaan di media-media negara itu.

Selain Pichai ada Satya Nadella, CEO Microsoft yang juga kelahiran India. Dan masih banyak orang-orang India lainnya, sebut saja Shantanu Narayen ( CEO Adobe ), Rajiv Suri ( CEO NSN, New Nokia ).

Jadi ngga semua orang India hanya bisa pamer udel dan nari-nari keliling pohon, melainkan banyak potensi yang menjadikan mereka istimewa.

Satu hal yang jelas, India unggul di perusahaan teknologi. Lebih daripada rekan-rekan China mereka. Tapi mengapa hal itu terjadi? Inilah Rahasia Orang India Bisa Sukses jadi CEO :

1. English

english via http://hoctienganh.vn

Kita harus membuat sistem pendidikan yang kompetitif dan fakta bahwa India dikuasai oleh Inggris di abad 19 dan awal abad ke-20, yang membuat situasi di mana banyak sekolah di india menggunakan bahasa Inggris. Ini pada dasarnya berarti bahwa sejak usia dini banyak orang India yang fasih dalam bahasa Inggris dan berbicara lancar dan pada saat mereka pindah ke luar negeri mereka dapat menggabungkan  kecerdasan  dengan kemampuan komunikasi yang baik. Jika kamu akan membandingkan eksekutif senior dari Cina, Korea Selatan dan Taiwan, mereka tidak fasih, maka tidak dapat berkomunikasi dengan baik. Produk mereka mungkin baik, jika tidak lebih baik, jika tidak ada komunikasi , maka itu  sia-sia.

2. Aspirasi

kemiskinan india via indiacsr.in

Kemiskinan di India telah membuat India sangat ambisius. Sundar Pichai adalah contoh yang baik. Ia pergi ke IIT Kharagpur, kemudian berhasil mendapat beasiswa ke Universitas Stanford dan akhirnya mlanjutkan MBA di  Wharton University of Pennsylvania.

3. Memahami Pasar Negara Berkembang

market view via corpdam.com

Pasar negara berkembang adalah target besar bagi perusahaan teknologi karena mereka melihat mereka mungkin jalan pertumbuhan dan sapi perahan masa depan mereka. Oleh karena itu, adalah bijaksana untuk memiliki individu yang memahami masalah negara-negara seperti India. Gurdeep Singh Pall, di Microsoft, menjalankan tim Skype. Dia adalah salah satu orang yang memiliki peran dalam penemuan teknologi VOIP dan sekarang di Microsoft dia menjadi tim di belakang Skype Translator. Skype Translator adalah alat ajaib yang akan menerjemahkan percakapan antara dua orang melalui internet dalam bahasa yang berbeda.Timnya sedang membangun produk yang akan membawa dunia lebih dekat. Dia juga salah satu eksekutif senior pertama di Silicon Valley dari keturunan Sikh. Sundar Pichai, dirinya, meluncurkan Android One di India, sebuah inisiatif untuk smartphone terjangkau berkualitas tinggi. Satya Nadella, CEO Microsoft, berada di Kenya sementara perusahaan meluncurkan Windows 10 bulan lalu. Ia mengumumkan banyak inisiatif di negara yang dilanda kemiskinan. Eksekutif keturunan India tentu mampu membidik masalah dunia ketiga.

4. Insinyur di “Jantung” Teknologi

geek engineer via pinterest

Alasan yang paling jelas untuk India menjadi target untuk posisi eksekutif senior di perusahaan teknologi adalah bahwa sebagian besar dari mereka adalah coders dan insinyur di “jantung”nya teknologi. Perusahaan teknologi, seperti Google, Microsoft, dan Facebook, menghargai insinyur lebih daripada orang dari administrasi bisnis dan pemasaran. Mereka seperti orang yang membangun sesuatu awal mula. Pada Microsoft, ketika dewan sedang mencari untuk pengganti Steve Ballmer, Bill Gates  membutuhkan seseorang yang  insinyur di “jantung bisnis” dengan kecerdasan bisnis. Satya Nadella, yang digambarkan sebagai perusahaan “Cloud Guru”, adalah orang itu. Google telah melakukan hal yang sama dengan Pichai yang memegang gelar sarjana dari IIT Kharagpur, MSc dari Stanford University dan MBA dari University of Pennsylvania.

5. Kerendahan Hati di Tempat Kerja

humble via helpink.org

Dapat dikatakan bahwa CEO keturunan India rendah hati dan, karenanya pandai memutar kembali dadu sehingga mereka dapat menebus kesalahan sebelum situasi spiral di luar kendali. Masih ingatkah kamu dengan permintaan maaf Nadella karena pernyataan karyawan perempuan tidak harus minta kenaikan gaji ? itu contohnya.

Gimana guys, tertarik ingin menjadi CEO di sillicon Valley seperti orang-orang India itu ? rajin-rajin ya belajar bahasa inggrisnya.

Jika berkenan, silahkan artikel ini dishare, mana tau orang Indonesia bisa jadi CEO Google dan Microsoft :D